SCREENING

Скрининг (поверхностный отбор) – это услуга быстрого подбора персонала, заключающаяся  в оперативном поиске и отборе резюме по формальным признакам.

В конкурсе участвует множество кандидатов, которые не работают, либо имеют устойчивое желание сменить работу. Агентство не проводит интервью. Данную работу делает клиент. В результате, получив определенное количество резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а кадровое агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих резюме.

На объявление о вакансии откликается большое число соискателей. Более 90% резюме не соответствуют указанным требованиям. Резюме высылают все, кто ищет работу и увидел объявление (часто даже не прочитав требований). Резюме, выложенные в интернете, требуют тщательного отбора. Лишь очень немногие из них подходят по формальным критериям. Практика показывает, что при проведении интервью практически все оказываются не теми, кто нужен.

Поэтому данную технологию используют только при подборе персонала на стандартные рабочие места. Технология также применима при массовом подборе. Массовый подбор – это единовременный поиск свыше 5 специалистов без опыта работы (с минимальным опытом работы) и ограничений по формальным признакам, когда рассматриваются кандидаты из любых компаний различных отраслей и рынков. Например, формирование штата сотрудников call-центра численностью порядка 50 человек.

Категории подбираемого персонала:

§                недефицитные рабочие специальности;

§                низкоквалифицированный персонал (продавцы, уборщицы, грузчики и т.д.);

§                линейный персонал на типовые позиции (операторы, диспетчеры, экспедиторы и т.д.).

Вероятность закрытия вакансии с использованием этой технологии при подборе на другие позиции составляет 3%, так как в ходе работы:

§                не анализируется ситуация в компании заказчика;

§                не выясняются истинные причины поиска,  реальные условия труда;

§                не принимается во внимание совместимость кандидата с будущими руководителями;

§                агентство не изучает реальный уровень возможностей кандидата и его мотивацию на работу.

Трудозатраты здесь меньше, чем в рекрутинге. Основные усилия тратятся на поиск резюме.

Стоимость услуг составляет 10% совокупного годового дохода подбираемого специалиста.

Сроки выполнения заказа составляют 5 - 15 дней с момента заключения договора на оказание услуг.

Длительность гарантийного срока обычно составляет 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.

Этапы работы

1.             Получение заказа

Заполнение компанией-заказчиком заявки на подбор, в которой указываются формальные требования: название позиции, уровень з/платы, образование, опыт работы.

2.             Поиск

Размещение объявления о вакансии в СМИ и интернете. Поиск резюме на работных сайтах. Поиск резюме по базе данных кадрового агентства. Проведение краткого телефонного интервью.

3.             Контроль выхода специалиста на работу