Обучение и подбор персонала
Обучение, семинары, конференции в центре “СУПЕРКАДРЫ"
Лучшие российские и зарубежные тренеры, новосибирские
тренеры-практики
Открытые семинары
Корпоративные тренинги
Бизнес –игры
Видеотренинги
Книги
Подбираем персонал с применением различных способов
активного сбора информации и по нашей собственной очень большой базе
специалистов:
топ-менеджмент во всех сферах
редкие специалисты
специалисты среднего звена
персонал на типовые позиции
Нами используется технология рекрутинга. За период работы
накоплен большой опыт, создана и постоянно пополняется база специалистов.
Осуществляем специализированный подбор по направлениям.
Это означает, что за каждым сотрудником закреплён подбор
персонала на определённые должности в определённой сфере деятельности или
отрасли. Это позволяет обеспечить высокое качество и эффективность подбора.
Стоимость услуг составляет 12 – 18 % совокупного
годового дохода подбираемого специалиста. Мы принимаем заказы
на подбор, если предлагаемая заработная плата специалиста не ниже средней по
отрасли.
При определении стоимости услуг учитывается:
1. Сложность подбора, а именно, соотношение предъявляемых к
кандидату требований и предлагаемых условий труда.
2. Длительность согласованного гарантийного срока.
Мы несем гарантийные обязательства. Они заключаются в
однократной бесплатной замене уволенного или уволившегося в течение
гарантийного срока работника, подобранного нами.
Длительность гарантийного срока может составлять от 1 месяца
до 1 года, при стандартных условиях - 3 месяца.
Продолжительность поиска, отбора и привлечения кандидатов
составляет 15 - 30 дней.
Наши преимущества
«Уникальные люди для уникальных компаний» - девиз Центра
«Суперкадры» при поиске специалистов. Сотрудники, подобранные нашими
профессионалами, работают в компаниях клиентов в течение многих лет, растут
вместе с организацией и карьерно, и профессионально. Мы подбираем целые
коллективы, формируем команды специалистов, дополняющих друг друга своими
профессиональными и личностными качествами.
Бурное развитие экономики предполагает вложения в
современные технологии бизнеса и в главную ценность любой организации -
человеческие ресурсы. А развитие человеческих ресурсов – это, прежде всего,
обучение
Финансы,
экономика, бухгалтерия
- аналитик, экономист, главный экономист, ведущий
специалист управления экономики,
начальник планово-экономического отдела, директор по экономике
- специалист по ценным бумагам,
аудитор, финансовый менеджер, финансовый директор
- кассир, бухгалтер (любой
участок), заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер
Логистика, склад
- кладовщик, заведующий складом,
руководитель регионального складского комплекса
- экспедитор, менеджер
по транспорту, руководитель (начальник, директор) транспортного отдела,
закупочной, производственной, распределительной логистики
Маркетинг
-маркетолог, бренд-маркетолог, теле-маркетолог, трейд-маркетолог, менеджер по маркетингу, начальник отдела маркетинга, директор по
маркетингу
Юриспруденция
юрист, главный/ведущий
юрист, заместитель начальника юридического отдела, начальник юридического
отдела, заместитель генерального директора по правовым вопросам.
Пищевое
производство
кондитер, бригадир/начальник
смены/технолог пищевого производства, главный технолог пищевого производства,
заведующий пищевым производством, заместитель директора по производству, директор
пищевого производства
Общественное
питание
повар-бригадир,
бренд-шеф-повар, шеф-повар,
заведующий/директор производства, менеджер смены, администратор/управляющий/директор
предприятия общественного питания, управляющий/директор сети предприятий
общественного питания
Розничная
торговля
товаровед,
старший товаровед, товаровед-менеджер, товаровед розничной сети, менеджер/администратор
торгового зала, заведующий отделом/секцией, заместитель директора салона/магазина,
управляющий/директор салона/магазина, управляющий/директор/менеджер розничной
сети салонов/магазинов, директор по развитию, руководитель направления в
рознице, бренд-менеджер в рознице, категорийный менеджер
Проектирование
руководитель проектного отдела (мастерской), ГИП (главный инженер
проектов), ГК (главный конструктор), ГАП (главный архитектор проектов),
руководитель группы конструкторов, руководитель группы архитекторов, ведущий
конструктор, ведущий архитектор, архитектор, инженер-конструктор, архитектор по
генплану, руководитель отдела по проектированию инженерных сетей, инженер-проектировщик
(отопление, вентиляция, кондиционирование), инженер-проектировщик
(водоснабжение), инженер-проектировщик (внешнее, внутреннее электроснабжение)
Строительство
директор строительной компании, главный инженер, главный инженер
ген. подрядной организации, главный инженер Службы Заказчика, ведущий инженер
по технадзору, инженер по технадзору, руководитель ПТО, инженер ПТО, геодезист,
руководитель сметно-договорного отдела, инженер-сметчик, специалист по
согласованиям, начальник участка, прораб, мастер
Энергетика
технический директор, ГИП
(главный инженер проектов) - электросетевые объекты, руководитель сектора
первичных соединений, руководитель сектора релейной защиты и автоматики,
руководитель сектора телемеханики и связи, главный специалист, ведущий инженер,
инженер-проектировщик,
инженер-проектировщик ЛЭП, главный энергетик (производство,
строительство)
Коммерция
- мерчендайзер, торговый
представитель, менеджер по работе с сетями
- менеджер активных
продаж/менеджер по работе с клиентами
- менеджер по закупу (поставки,
снабжение), начальник отдела закупа/поставок
- начальник отдела продаж/сбыта, супервайзер
- региональный представитель/региональный
менеджер
- коммерческий директор/директор по продажам
- директор филиала (представительства), генеральный директор
Работа с
персоналом
директор по персоналу,
руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу, специалист по кадровому
учету
Производство
инженер, начальник цеха, главный
механик, главный энергетик, главный инженер, технический директор, директор
производства
Информационные
технологии
программист, системный
администратор, руководитель/начальник IT отдела, IT директор.
